遇到工作场所歧视时,什么时候该找雇佣律师

工作场所歧视和反报复法保障了雇员的权利,保护了那些在反对或投诉雇主的歧视行为时可能面临后续风险的人。有很多例子表明,高级经理和执行级别的人员报复或惩罚那些反对歧视的员工。

重要的是,员工要知道他们的权利,以及如果他们沉溺于就业歧视并在被要求时做出条件反射,对雇主会有多大的影响。

所以,如果你想雇佣一名雇佣律师,搜索一下就可以了。”我身边的雇佣律师“在线。你会找到你所在地区表现最好的律师的信息。查看在线评论是对任何服务提供商形成初步印象的好方法。

在这篇文章中,我们将分享工作场所歧视投诉被认为是可行和有效的基本条件。

遇到工作场所歧视时,什么时候该找雇佣律师

提出工作场所歧视投诉的基本要求

为了让你的投诉得到考虑,你必须确保你的反对是针对雇主真正的歧视行为。如果它包含这样的信息:“我的老板真的很不公平,或者是一个专制主义者。,这不会被视为职场歧视。投诉的内容必须是非法的,涉及年龄、种族、怀孕歧视,或具有相同性质或具有类似严重性的内容。

此外,你必须知道,在雇主报复的情况下,你不必真的被解雇才报告这件事。受到不正当的调动,不可接受的工作转换,无故降职,甚至无故减薪,这些都足以让你继续投诉。

示例场景

让我们举一个例子,一名女性向主管投诉工作场所的怀孕歧视,她立即报告了此事。假设公司进行了强制性调查,并为她提供了两个选择。

第一个选择是签约一个会让她从之前的晋升轨道上脱轨的项目。第二种选择是将轮班改为夜班并减薪。这是一个明确的案例,妇女受到歧视,被迫离开工作场所,因为她怀孕了。基本上,这是一个例子,当雇主创造不利和折磨的条件,间接传达他们不想要一个人在身边。

什么时候该找职业律师

在向职业律师咨询你的歧视案件之前,有几个因素你必须考虑。假设您在组织内部提出了一个投诉。要知道你必须把你走的每一步都记录下来。首先,你必须检查你的雇主是否对这件事给予了应有的重视。如果他们发现了,他们会立即调查,并让你了解情况。但如果他们试图隐瞒,以某种形式报复,或把你蒙在鼓里,下一步就是打电话给有经验的雇佣律师。

结论

雇员们通常害怕报复而退缩,认为最好不要与雇主竞争,以免毁了自己的职业生涯。这不仅是一个糟糕的策略,而且也不会帮助一个人在他们的职业生涯中茁壮成长,因为由事件引起的恐惧很可能会持续到事件解决为止。他们必须克服因为雇主的暴行而不得不经历的负面影响。

而且,对特定年龄群体、性别或国籍有偏见的人不会有一天醒来就能克服这种偏见。如果什么都不做,那个人通常会觉得有力量,有时他们的行为会变得更加极端和严厉。

如果我们在这篇文章中描述的事情听起来像你正在经历的事情,你必须和一个有经验的雇佣律师谈谈。一个有经验的职业律师可以帮助你解决你在工作中面临的问题,帮助你前进。

FG编辑团队
创始人的万博官网全站APP指导团队-亚洲合伙人与动态元素作出改变。感谢您访问我们的网站!如果您有任何问题或疑问,请通过我们的链接联系我们,不要忘记关注我们的社交媒体账号。我们很乐意尽我们所能帮助你。永远记住:“走向成功”。希望能尽快收到你的来信!

留下一个回复

您的电邮地址将不会公布。